На минувшей неделе в администрации муниципалитета
состоялся семинар-совещание по вопросу трудоустройства инвалидов. В рамках мероприятия работодатели,
представители общества инвалидов и специалисты службы занятости обсудили вопросы создания квотируемых рабочих мест и легализации трудовых отношений.

Наталья Котлярова, ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Абинского района, в своем докладе сообщила, что размер квот для трудоустройства инвалидов устанавливается ежегодно в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования.
Согласно данному документу, работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства.

Согласно квоте

Присутствующие работодатели ознакомились с постановлением о квотируемых рабочих местах для инвалидов. А также изучили список профессий инвалидов, которые состоят на учете в Центре занятости населения Абинского района. Возможно, некоторые из них теперь будут включены в приказы по созданию квот на предприятиях на следующий год.
В ходе совещания подведены итоги работы за 2019 год по заполнению квотируемых рабочих мест и их перепрофилированию. На текущий год в 51 организации с численностью работников от 35 до 100 человек установлена квота в количестве 90 рабочих мест для инвалидов. По состоянию на 1 ноября в них работают 66 инвалидов, причем в рамках установленной квоты трудоустроены 62 человека и 4 сверхустановленной квоты.
Еще 25 организаций, где трудятся свыше 100 человек, должны были создать 106 рабочих мест для инвалидов и 276 рабочих мест для остальных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. На этих предприятиях трудятся 77 инвалидов, из них в рамках установленной квоты 66 человек, 11 сверх нее. Граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работает 264 человека. Количество вакантных квотируемых рабочих мест для инвалидов – 63, для граждан, испытывающих трудности – 7. Все квотируемые должности для граждан с ограниченными возможностями здоровья заняты в 38 организациях Абинского района.

Договор обязателен

Если вакантное квотируемое место долго остается невостребованным, то его перепрофилируют. Такая процедура в течение года проведена в 16 организациях, в 5 из них благодаря этому удалось вакансии закрыть, а значит, земляки-инвалиды получили долгожданную работу и возможность реализовать себя.
На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает и может трудиться. Многие попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым. Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.
Специалистами центра занятости населения ведется большая работа не только по подбору персонала, но и по легализации трудовых отношений. Неформальная занятость – это «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Официально трудоустроены, с заключением официальных трудовых договоров, должны быть все работники предприятия. Как показывает практика обращений граждан, работодатели действительно иногда принимают на работу граждан без оформления соответствующих документов. Данные действия не только противозаконны, они и нарушают права работника и не защищают работодателя в случае возникновения трудового спора. Отсутствие трудового договора и иных документов, оформленных в соответствии с трудовым законодательством РФ, может повлечь для работодателя неблагоприятные правовые последствия в виде уголовного преследования или административного наказания.
В завершение мероприятия благодарственными письмами отмечены организации, на которых в течение года велась активная работа по созданию квотируемых рабочих мест. В числе награжденных руководители Абинского СРЦН, Абинской ЦРБ, ОАО «Водоканал», «Абинского КЦРИ», «Абинского КЦСОН», детских садов № 29, № 39 и № 40, а также школ № 17 и № 15.