В целях социальной защиты работающего населения, повышения уровня жизни, создания условий для недопустимости нарушения трудовых прав работающих, в муниципальном образовании Абинский район проводится работа по развитию системы социального партнерства, одним из уровней которой является коллективный договор.
Коллективный договор одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является гарантом социальной стабильности в трудовом коллективе, а значит и в нашем городе. Трудовой кодекс РФ закрепляет лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере и передает решение многих вопросов на локальный уровень. И именно в коллективном договоре находят отражение наиболее важные вопросы трудовых отношений, такие как рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, охрана труда и здоровья. Коллективный договор помогает работодателю стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор решаются вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива, а система доплат и премирования повышает мотивацию работников.
Для работников коллективный договор позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить им благоприятные условия труда: это и повышенный размер минимальной заработной платы, предоставление дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации, оказание материальной помощи.
Социальное партнерство должно достигаться путем переговорного процесса, и этот переговорный процесс должен начинаться в своем отдельно взятом коллективе. В ходе этого процесса стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними, о создании такого положения, при котором любой собственник мог обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник – достойные условия своего существования.
Все крупные и средние предприятия нашего города в основном имеют коллективный договор. Но для достижения и повышения экономической стабильности в коллективах необходимо не останавливаться на достигнутом и тем работодателям, у кого еще нет коллективного договора, взять на себя ответственность и инициировать заключение коллективного договора со своим трудовым коллективом.
