В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – вакансии).
За непредоставление работодателями информации о наличии вакансий в службу занятости населения предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Подбор гражданам подходящей работы осуществляется центром занятости, исходя из сведений о вакансиях, заявленных работодателями. Сведения о таких вакансиях вносятся в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения — работодателей, и по таким вакансиям органы службы занятости по согласованию с работодателями выдают гражданам направления на работу.
Согласно пункту 5 статьи 25 при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, или отказа самого гражданина от работы работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. При указании причин отказов от работы в направлениях необходимо исключить такие формулировки, как «На рассмотрении», «Отказ по состоянию здоровья», «По результатам собеседования».
Убедительно просим всех Работодателей Абинского района в целях исключения случаев административного наказания при открытии вакансий незамедлительно предоставлять информацию о них в службу занятости.
